劳动纠纷律师收集整理了关于公司用人不签劳动合同罚款多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司用人不签劳动合同罚款多少?
1、公司用人不签劳动合同罚款0元
公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、劳动合同到期不续签怎么处理
1、如果单位不续签需要进行经济补偿
2、如果员工不续签要看具体情况
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
职员入职后的一个月之内，单位就需要与该职员签署书面的劳动合同。对于不签署合同的情形，不管是单位不愿意签署、还是职员不愿意，单位都需要承担支付双倍薪资的责任，支付的时限最多为11个月。根据规定，没有签署劳动好听的情形，单位并不会被罚款。
相关内容：订立劳动合同没有双方签字有效果吗?
一、订立劳动合同没有双方签字有效果吗
当然无效，没有双方当事人签字或盖章，合同就是空白合同，无任何法律效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的。
合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的，即使是表见代理也是对本人生效的。
如果是无权代理，或者冒用他人身份签订合同，则合同不对本人生效，对无权代理人和冒用人生效。
二、劳动合同订立时间有什么规定
劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况:
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。
即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。
这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。
即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。
明确双方当事人之间的权利和义务。
这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。
即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。
这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
订立劳动合同时，没有双方的签字，该合同无效。
劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同;
也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同;
还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。
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