劳动纠纷律师收集整理了关于工伤没有劳务合同能起诉吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤没有劳务合同能起诉吗?
1、工伤没有劳务合同不一定能起诉，但若是受工伤之后没有经过劳动仲裁，是不能起诉的
《劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、申请工伤认定时效中断吗?
1、申请工伤认定可以适用时效中断的规定
设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职员受了工伤之后，单位可能并不想承担相应的赔偿责任，此种情形下，就有可能会引发劳动争议。在争议发生之后，不管是劳动者、还是单位，都是不能直接向法院起诉的。这是由于对于因为工伤等引发的劳动争议，劳动仲裁是起诉的前置程序。
相关内容：劳务合同纠纷去哪里告？
一、劳务合同纠纷去哪里告?
劳务合同纠纷去法院告，先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式)，准备好证据，证据至少一式三份(仲裁一份，对方一份，自己留一份原件)，交掉2份，免得到那边再找地方复印。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
二、去哪里申请劳动仲裁
由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，可以先到调解委员会办理调解;也可以到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;在对仲裁裁决结果不服之后，规定时间内就是去人民法院提起劳动诉讼。这方面，《劳动法》第17条中做出了详细的规定。即用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在当代的社会，关于劳动或者是劳务方面发生纠纷之后是可以通过诉讼的方式来解决的，但是劳务合同和劳动合同产生的纠纷还是有一定的区别的，毕竟劳务合同不需要经过劳动仲裁就可以直接的进行诉讼。但是劳动争议需要首先经过仲裁，然后才能够提起诉讼的。
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