劳动纠纷律师收集整理了关于55岁能签劳动合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、55岁能签劳动合同吗?
55岁能签劳动合同，如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。
但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、灵活就业人员退休年龄一定是55岁吗
不一定。
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
现实生活当中，目前如果要签订书面的劳动合同，必然是需要和对方积极的协商劳动工作的内容和劳动工作的期限。而根据《劳动合同法》当中的规定，劳动者若是已经退休的情况之下，就不能够再和其他的单位签订劳动合同了。所以劳动合同签订的主体必须是合法的。
相关内容：单位解除合同程序是怎样的?
一、单位解除合同程序是怎样的
1、解除劳动合同的提出:
公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、单位解除劳动合同的情形有哪些
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(劳动合同法39条)
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(劳动合同法40条)
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，经过双方友好协商，用人单位可以解除和员工的劳动关系。
单位解除合同程序包括通知员工、协商、签署解除劳动合同协议、转移社保关系、结清工资、支付经济补偿金和出具解除劳动关系证明等。
其中经济补偿金按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。
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