劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同劳动仲裁要多久？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没签劳动合同劳动仲裁要多久?
没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中，之所以这两种说法比较多，主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分，属于何种性质产生的。
根据《劳动调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。
二、没签劳动合同有什么补偿?
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定：
用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。
如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。
没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年，入职之后用人单位不签劳动合同，员工可以从第二个月起，要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年，仍未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
现实生活当中，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，而且经过劳动者多次的协商情况之下仍然没有得到解决，那么这个时候就可以给到当地的劳动仲裁提出劳动仲裁，地契仲裁是具有法律效力的，对于仲裁的结果不满意的，劳动者也可以到当地的人民法院进行诉讼。
相关内容：郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的？
一、郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的?
郑州劳动仲裁律师咨询费是每小时几百元左右。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
二、劳动仲裁受理范围是什么
仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
3、因除名、辞退和、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
现实生活当中，现在很多的纠纷都没有办法通过协商的方式来解决，也就只能够到当地的人民法院提起诉讼，但是由于普通的老百姓对于诉讼的流程和法律知识并不是特别的清楚，这个时候就可以委托律师来处理了，律师是会和对方积极的协商律师费用的。
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