员工怀孕公司是否可以辞退员工

2022-12-02来源:网络99 人看过

法律咨询解答

不可以。
《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

法律知识延伸阅读

  • 公司破产清算最快多久

    法律咨询解答 企业破产清算的时间,法律上并没有确切规定,一般时间都会很长,因为企业破产需要经过一系列法律手续,如清算审计、安置方案、资产处理、债权处理等等工作需要做,因此

  • 公司拖延工资怎么办

    法律咨询解答 劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 相关法律

  • 怀孕了单位能辞退员工

    法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 公司破产清算最快多久

      法律咨询解答 企业破产清算的时间,法律上并没有确切规定,一般时间都会很长,因为企业破产需要经过一系列法律手续,如清算审计、安置方案、资产处理、债权处理等等工作需要做,因此

      2022-12-02 阅读:94
    • 公司拖延工资怎么办

      法律咨询解答 劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 相关法律

      2022-12-02 阅读:106
    • 怀孕了单位能辞退员工

      法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业

      2022-12-02 阅读:95
    • 被辞退后补偿金怎么算

      法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

      2022-12-02 阅读:87
    • 员工福利申请书应该怎么写

      法律咨询解答 员工福利申请书为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工元的过节福利费

      2022-12-02 阅读:93

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答