劳动纠纷律师收集整理了关于本人不续签劳动合同有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、本人不续签劳动合同有赔偿吗?
1、除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么情况下用人单位一定要续签合同
根据《劳动合同法》第42条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签无固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付双倍工资。
是否有赔偿要根据具体的原因来看，并不是笼统的讲只要不续签就有赔偿，正常情况下，只要不是因为公司原因导致的，一般都是没有赔偿的，当然如果公司有相关的违法情况，那么正常是可以要求赔偿的，如果没有违法行为而且公司也没有违反其他原则，那么这种情况下自己不续签合同就不会有赔偿。
相关内容：超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？
一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的?
1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。
在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订，或者是虽然有签订但是采取的是口头形式，那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同，单位也应当即使采取措施，尽快终止与劳动者的劳动关系，万不可为逃避对劳动者承担责任，而不按照规定签订合同。
2、工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?
1、劳动合同中应当包含的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等。
这些内容可以由职员与单位协商后确定，但是协商的内容不得违反法律的规定。
2、签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
公民在与单位建立劳动关系之后，单位一般为了避免自己需要承担相应的赔偿责任，都会依法与职员签署劳动合同。若是单位超过一个月都没有与自己签合同，那么职员可以选择向单位提出希望其向自己支付双倍薪资的请求，对于此请求单位不同意的，则可以提出劳动仲裁的请求。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位不签劳动合同犯法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、用人单位不签劳动合同犯法吗?1、用工单位的不签劳
劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?
劳动纠纷律师收集整理了关于对未签劳动合同的赔偿标准是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、对未签劳动合同的赔偿标准是什么?对未签劳动合