假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第九十条
法律咨询解答 犯罪，构成涉嫌挪用资金罪。根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个
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律师解答 申请支付令时，需满足《民事诉讼法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，若老板拖欠工资，劳动者可申请支付令。具体条件包括：1.请求给付的金查看全文
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律师解答 针对您已离职却需等待15天才能收到工资的情况，通常工资应当在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》指出，公司若迟发工资且没有合理理由，超过一定天数即构查看全文
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2022-12-02 阅读:127法律咨询解答 个人所得税的缴纳和绑定工资卡没有关系。当事人所在单位在发放工资时,已经按照税法规定扣除了当事人的工资薪金个人所得税，并在次月税务局规定的日期内由单位统
2022-12-02 阅读:84劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?
2022-12-02 阅读:84法律咨询解答 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工
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