用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
法律咨询解答 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳
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2022-12-02 阅读:72法律咨询解答 辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，
2022-12-02 阅读:82法律咨询解答 休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险
2022-12-02 阅读:142法律咨询解答 是否有补偿需要分两种情况：1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且
2022-12-02 阅读:85法律咨询解答 1、准备好所有股东身份证和地址材料;2、公司核准名称;3、带好材料和通过的公司名称，去工商局办理营业执照;4、工商局刻光敏富盾公章;5、办理组织机构代码证;6、
2022-12-02 阅读:105只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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