法律咨询解答
用人单位拖欠四个月工资如果是没有合法理由的，就是违法的行为，如果是有合法理由的，就不构成违法，如果是拒不支付的，有可能构成刑事犯罪。
1、劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资，所以如果拖欠工资是有法律依据，就不是违法的行为，如果没有理由拖欠的，就是属于违法的行为。
2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的，情节严重的情况下，会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
3、劳动者面临用人单位拖欠工资的，可能通过向劳动管理部门投诉，向人民法院提起诉讼等的方式追讨自己的工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳
法律咨询解答 《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
法律咨询解答 费用的计算方法是：养老保险金＝工资amp;#215;6％（个人交纳比例）＋工资amp;#215;25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资amp;#215;1％（个人交纳比例）＋工资amp;#215;5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资