劳动合同法的试用期是多久

2022-12-02来源:网络82 人看过

法律咨询解答

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同法三倍工资有哪些规定

    法律咨询解答 根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于

  • 中国劳动合同法年休假怎么规定

    法律咨询解答 年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满

  • 劳动合同法辞职提前的规定有哪些

    法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同法三倍工资有哪些规定

      法律咨询解答 根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于

      2022-12-02 阅读:81
    • 中国劳动合同法年休假怎么规定

      法律咨询解答 年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满

      2022-12-02 阅读:104
    • 劳动合同法辞职提前的规定有哪些

      法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

      2022-12-01 阅读:105
    • 劳动合同法中社保方面的规定是什么

      法律咨询解答 1、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴

      2022-12-01 阅读:77
    • 劳动合同法诉讼时效法律规定是什么?

      劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法诉讼时效法律规定是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法诉讼时效法律规定是什么 《中

      2022-11-29 阅读:118

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答