法律咨询解答
1、员工再婚，可以享受带薪婚假再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）明确规定：“根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
相关法律规定
《劳动保障监察条例释义新》第二十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 2020婚假的规定婚假有效期是：1.法定结婚年龄是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。2.符合晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假
法律咨询解答 [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周
法律咨询解答 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请