法律咨询解答
在发生劳务派遣关系的时候就应该签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十八条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳
劳动纠纷律师收集整理了关于个体户没有签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体户没有签订劳动合同怎么赔偿?个体户没有签
劳动纠纷律师收集整理了关于工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿?工地签劳务合同