一、没有明确法定标准，一般是协商达成合意。
二、需要根据具体情况而定，当事人是否存在过错或不当，存在的赔偿，不存在的适当补偿。如果当事人因喝酒造成死亡的，赔偿的标准要依据具体的情况而定，具体的标准可参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题，一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿，但如果因公司更名需要重新签订劳动合同，员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文
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2022-12-03 阅读:85法律咨询解答 辞退员工的正规补偿是N+1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个
2022-12-03 阅读:79法律咨询解答 工伤待遇，除了享受报销医药费用、安装辅助器具、停工留薪期、生活护理费外，还可根据不同的伤残等级，分别享受以下待遇。工伤保险赔偿标准-职工伤残不同的等级一、
2022-12-03 阅读:84法律咨询解答 赔偿标准：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录
2022-12-03 阅读:85法律咨询解答 1、苹果树培育期（1-5年）平均每株补偿150-220元；初果期（6-8年）平均每株补偿300-450元；盛果期（9-25年）平均每株补偿600-1800元；衰果期26年以上平均每株补偿900元。2、梨树
2022-12-03 阅读:86只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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