劳动纠纷律师收集整理了关于公司辞退员工补偿标准2023年的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司辞退员工补偿标准
第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者被违法辞退怎么维权
(一)跟用人单位协商，要求延续合同。只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。
(二)申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
三、劳动仲裁申请书应该怎么写
需要写明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果个人不会写的，可以委托律师来写。
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相关内容：劳动争议代理词有哪些辩护点?
一、劳动争议代理词有哪些辩护点
1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。
2、要敢辩、善辩和明辩。
敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。
敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;
善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;
善辩而不明辩，其辩护结果则让人不知所言何意，所指何物。
若把敢辩、善辩、明辩结合在一起，则会让人感知你的辩护既有独立见解，又言词得体，更是目标明确。
据我所知，当事人对辩护律师最有意见的是不敢辩，最抱怨的是不明辩，最挑剔的则是不善辩。
3、切忌歪辩、乱辩和错辩。
二、民事代理词格式制作要点介绍如下:
1、首部。
(1)注明文书名称。
(2)称呼语，即审理本案的审判长和审判员。
(3)前言:
简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。
2、正文。
(1)案件性质和具体案情。
(2)被代理人的诉讼地位。
(3)诉讼程序。
(4)被代理人的授权范围。
(5)被代理人的诉讼请求或对本案争议标的态度。
3、尾部。
(1)代理律师署名;
(2)代理词发表日期。
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