最长有42天产假。
依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
法律咨询解答 女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标
法律咨询解答 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满
法律咨询解答 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
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律师解答 关于男方陪产假扣绩效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，陪产假期间应视为正常出勤，绩效不应被扣除。如遇到单位扣除绩效的情况，劳动者有权向劳动行政部门举查看全文
律师解答 针对您的情况，如果公司坚持要调岗但工资不变，您有权根据《劳动合同法》第三十五条的规定拒绝。该法条明确指出，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形查看全文
律师解答 法律分析：产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属查看全文
律师解答 社保分为单位部分和个人部分，个人只需承担个人部分，单位部分由单位负责。休产假是带薪假期，建议你休完产假后再考虑辞职的事。律师解答你好，可以协商解决律师解答你好，查看全文
法律咨询解答 女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标
2022-12-03 阅读:76法律咨询解答 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满
2022-12-03 阅读:70法律咨询解答 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
2022-12-03 阅读:60法律咨询解答 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。山西、安徽、江西、宁夏可多休60天，即产假时间共158天
2022-12-03 阅读:84法律咨询解答 杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假
2022-12-03 阅读:78只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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