劳动纠纷律师收集整理了关于工厂没有给员工签劳动合同违法吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工厂没有给员工签劳动合同违法吗
是属于违法的；
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，《劳动合同法》有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
二、员工签订注意事项有哪些
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以 完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包 含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个 月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
(1)、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
(2)、非全日制用工不得约定试用期。
(3)、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
(4)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(5)、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
签订劳动合同是必须要在用工一个月内实施，如果用人单位拒绝，对于劳动者是可以要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的合法利益，如果用人单位不同意的，那么就可以直接向劳动部门申请仲裁。
相关内容：不满1个月没签劳动合同怎么办？
一、不满1个月没签劳动合同怎么办？
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要想向单位索要赔偿，主张双倍工资，可通过申请劳动仲裁的方式来实现。
在职期间可以提出仲裁，且无时效限制;离职后也可提出，但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。
二、不签劳动合同能随时辞职吗
对于不签合同能否辞职应该看劳动者哪些情形可以解除劳动合同。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无论是何种原因导致的劳动纠纷，劳动者首先可以选择和用人单位之间协商处理，协商不成的可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后可以向人民法院起诉，如果是用人单位不签订劳动合同的话，劳动者当然可以运用同样的方式来维护自己的权益。
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