劳动纠纷律师收集整理了关于天津劳动纠纷律师费多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、天津劳动纠纷律师费多少钱?
1、天津劳动纠纷律师费可能为几千元，具体的律师费数额协商确定即可，在协商的时候，需要考虑以下因素：
(1)耗费的工作时间;
(2)法律事务的难易程度;
(3)委托人的承受能力;
(4)律师可能承担的风险和责任;
(5)律师的社会信誉和工作水平等。
2、遇到劳动关系纠纷请请律师的作用
(1)师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。
在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。
(2)律师可以帮助当事人调查证据。
当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。
(3)律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。
二、解除劳动合同的违约金金额怎么确定?
1、除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商后确定。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
(22)约的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、劳动合同之中可以约定劳动者支付违约金。
但只有是劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，单位才有资格要求劳动者支付违约金。
单位有可能安排职员加班但是不给加班费，此种情形就有可能会引发劳动争议。争议发生劳动者可以在确定自己的经济能力之后，再决定是否委托处理自己面临的纠纷。律师若是接受委托，也通常会在考虑自己处理劳动争议需要承担的风险等与对方协商确定律师费的金额。
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一、试用期可以随时辞职吗
不能。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。
劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资。
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
三、劳动者试用期辞职流程
【流程】
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
【注意】
离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等等。
很多人想了解试用期可以随时辞职吗，答案其实是不可以的，也是需要提前告知用人单位的。员工入职后，往往会有三个月左右的试用期，这个也在合同期限内，员工辞职要提前说，不能随时走人，否则造成损失自己可能被企业追究责任。
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