劳动纠纷律师收集整理了关于5年没签劳动合同赔偿多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、5年没签劳动合同赔偿多少钱?
只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如果未签订劳动合同用人单位侵犯了员工的合法权益时怎么办?
1、首先要证明员工和用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、员工的经济补偿金是否需要扣税的规定是什么?
员工的经济补偿金也是需要扣税的。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;
超过的部分按照我国相关法律中的有关规定，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按上述的规定来执行。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
员工只要和用人单位构成了正规的劳动关系的，就需要在最晚一个月之内和用人单位签署一份受到法律保护的劳动合同，如果没有及时签署的，员工有权要求补签或者是在协商无效的情况下选择到劳动部门申请仲裁的方式去解决。
相关内容：工作三个月不签劳动合同违法吗？
一、工作三个月不签劳动合同违法吗?
是违法的行为。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿，用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、没签订劳动合同可以申请仲裁吗?
没签订劳动合同可以申请仲裁。
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
劳动者在进入到用人单位开始工作时，用人单位就应该跟劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同就必须支付经济补偿，劳动者在赔偿的问题上无法协商的，可以申请劳动仲裁来争取自己的权益。
员工只要和用人单位构成了劳动关系的，单位必须要最晚一个月之内就和员工签署一份受到法律保护的劳动合同。如果没有及时签署劳动合同的，那么员工有权向单位提出要求补签合同，或者直接上劳动部门申请仲裁，申请补签合同的同时还可以要求单位进行赔偿。
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