法律咨询解答
《劳动合同法》试用期的规定具体如下：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法试用期违约需要支付违约金吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法试用期违约需要支付违约金吗
律师说法 试用期最长可以是六个月，但针对的是三年以上期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的
律师说法 如果是三个月以上不到一年的劳动合同，试用期最长不超过一个月；如果是一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长不超过二个月；如果是三年以上的劳动合同，则最长不超过六