经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
法律咨询解答 轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补
法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位
法律咨询解答 工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。一级伤残赔偿标准：1.一次性伤
律师解答 关于民事侵权责任的赔偿标准，主要是根据市场价格、被侵权人的实际损失以及侵权人的获利来进行计算。如不尽快处理，可能会导致赔偿数额难以确定，损害被侵权人的合法权查看全文
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律师解答 孩子在幼儿园因摔倒导致处女膜破裂，赔偿标准应依照《民法典》的相关规定。赔偿义务人需要支付医疗费、护理费等费用。若不及时处理，可能会对孩子的未来生活产生影响查看全文
律师解答 对于因重度抑郁症而被单位开除的情况，如果员工的抑郁症并未影响工作且在规定的医疗期内，单位是没有权力解除劳动合同的。若单位在医疗期内违法解除，员工有权要求单位查看全文
律师解答 关于工伤赔偿标准，主要是根据伤残等级来确定。一级伤残的赔偿标准最高，为二十七个月工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，经过工伤认定后，员工可以享受工伤保险待查看全文
法律咨询解答 轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补
2022-12-05 阅读:85法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位
2022-12-05 阅读:94法律咨询解答 工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。一级伤残赔偿标准：1.一次性伤
2022-12-05 阅读:142法律咨询解答 2020年轻微伤赔偿标准：标准包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费。1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭
2022-12-05 阅读:111法律咨询解答 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-12-05 阅读:106只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
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律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文