劳动纠纷律师收集整理了关于解聘提前多少天书面通知物业服务人?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、解聘提前多少天书面通知物业服务人
通常是提前三个月。
物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。
物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。
二、物业服务合同解除的原因有哪些
合同的解除是指由于发生法律规定或当事人约定的情况，使得当事人之间的权利和义务消灭，从而使合同终止法律效力。
导致物业服务合同解除的事项主要如下。
(1)合同规定的期限届满。
(2)当事人一方违约，经法院判决解除合同。
(3)当事人一方侵害另一方权益，经协商或法院判决解除合同。
(4)当事人双方商定解除合同。
合同的解除，无论是当事人双方协议解除还是依据法律规定解除，均须遵照一定程序。
协议解除，应在双方达成一致协议的基础上经过签约和承诺两个阶段，方可使解除行为效力。
若法律规定了特别程序的，则应遵守特别程序规定。
合同解除后，尚未履行合同终止履行;
已经履行的，根据履行情况，当事人可以要求采取补救措施，并有权要求赔失。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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一、重庆劳动纠纷律师费要多少钱?
这个律师费用是不固定的。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。
二、劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
(一)如果案件是不涉及财产关系的：一般按照三千元每件的标准进行收取。上下浮动幅度：大约在百分之二十左右，但收费额不足3000元的按3000元收取。
(二)如果案件是涉及财产关系的，是需要按照争议标的额的以下相关费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6%;10-50万元的部分5%;50-100万元的部分4%;100-500万元的部分3%;500-1000万元的部分2%;1000-5000万元的部分1%;5000万元以上的部分0.5%。上下浮动幅度：20%，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费，收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20%。
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
双方有劳动纠纷的可以选择委托一位律师，委托专业的辩护律师处理案件能有效的提高胜诉的几率，帮助委托人的权益最大程度上的不受到侵害，但是律师会根据案件的实际情况以及委托人的需求来确定收费的金额，这个金额可以双方协商处理。
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