劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动纠纷律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、重庆劳动纠纷律师费要多少钱?
这个律师费用是不固定的。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。
二、劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
(一)如果案件是不涉及财产关系的：一般按照三千元每件的标准进行收取。上下浮动幅度：大约在百分之二十左右，但收费额不足3000元的按3000元收取。
(二)如果案件是涉及财产关系的，是需要按照争议标的额的以下相关费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6%;10-50万元的部分5%;50-100万元的部分4%;100-500万元的部分3%;500-1000万元的部分2%;1000-5000万元的部分1%;5000万元以上的部分0.5%。上下浮动幅度：20%，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费，收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20%。
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
双方有劳动纠纷的可以选择委托一位律师，委托专业的辩护律师处理案件能有效的提高胜诉的几率，帮助委托人的权益最大程度上的不受到侵害，但是律师会根据案件的实际情况以及委托人的需求来确定收费的金额，这个金额可以双方协商处理。
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一、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。
但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期如何提出辞职?
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
3、根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期不满七天辞退需付工资吗?
按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。
试用期间的工资标准为试用工资。
除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工)，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。
综合上面所说的，对于试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题的答案是否定的，因为试用期是用人单位考察劳动者是否能够胜任工作的一个时期，如果劳动者在试用期内并不能胜任工作，用人单位是可以按照法律规定辞退的，并不需要支付赔偿。
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