劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期间被辞退公司要给赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。
但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期如何提出辞职?
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
3、根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期不满七天辞退需付工资吗?
按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。
试用期间的工资标准为试用工资。
除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工)，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。
综合上面所说的，对于试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题的答案是否定的，因为试用期是用人单位考察劳动者是否能够胜任工作的一个时期，如果劳动者在试用期内并不能胜任工作，用人单位是可以按照法律规定辞退的，并不需要支付赔偿。
相关内容：石家庄劳动纠纷律师费多少
一、石家庄劳动纠纷律师费多少
1、大概是一千到两千元，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算，超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、劳动纠纷可以直接起诉吗
劳动纠纷不能直接提起诉讼，必须要仲裁前置，对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷，指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或者履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议。
劳动纠纷的律师费在1~2千之间，并没有固定的标准，经济发达的地区，律师的收费标准会高一些，若是在诉讼标的中涉及到财产纠纷问题，可以按照一定比例收取律师费，劳动纠纷案不可以直接起诉，因为劳动纠纷具有特殊性，适用仲裁前置程序。
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