变相降工资不算解除合同，变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。
依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第八十七条
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律师解答 工伤险的赔偿是基于购买的保障情况来确定具体金额的。一旦经过劳动能力鉴定，如果被认定为五至十级的伤残，保险公司会按照约定支付一次性工伤医疗和伤残补助金。未能查看全文
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2022-12-06 阅读:75法律咨询解答 根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资amp;#215;病假工资比例amp;#215;病假天数”的公式来发放。日工资并非完全
2022-12-06 阅读:69法律咨询解答 分为两种情况：如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金amp;#215;适用税率－速算扣除数如果雇员当
2022-12-06 阅读:77法律咨询解答 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单
2022-12-06 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
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