如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。
如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。
如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
《劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
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2022-12-06 阅读:82法律咨询解答 随时都可以。但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法》第三十六条：“用
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2022-12-06 阅读:67法律咨询解答 辞退后不能办病退。以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。三、因病或外因致残，
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2022-12-06 阅读:77只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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