月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法律咨询解答 最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，在确定最低工资标准时，一般需要参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口
法律咨询解答 单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议，双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
法律咨询解答 支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据相关法律规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同的
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2022-12-06 阅读:95法律咨询解答 单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议，双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-12-06 阅读:118法律咨询解答 支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据相关法律规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同的
2022-12-06 阅读:81法律咨询解答 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。适用于在
2022-12-06 阅读:89法律咨询解答 对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这
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