最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第三条规定
法律咨询解答 根据劳动法规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明
法律咨询解答 劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。关于退休后的劳动合同《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
法律咨询解答 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国
律师解答 工厂没有罚款权。但根据相关法律规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则查看全文
律师解答 劳动者达到50岁，在法律规定的情形下仍然可以被辞退。例如，当劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或在医疗期满后不能胜任原工作时，用人单位可依法解除劳动合同。查看全文
律师解答 您好，劳动法规定劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，加班需要支付加班费律师解答有工作时间规定的律师解答如果需要针对性解答，可以查看全文
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法律咨询解答 根据劳动法规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明
2022-12-06 阅读:86法律咨询解答 劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。关于退休后的劳动合同《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
2022-12-06 阅读:114法律咨询解答 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国
2022-12-06 阅读:122法律咨询解答 职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 相关
2022-12-06 阅读:89法律咨询解答 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴
2022-12-06 阅读:111只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于酒驾是否有犯罪记录的问题，普通酒驾会有相关记录，但这些记录通常不会长期保留。如果酒驾情节严重到构成醉驾，那就属于...查看全文
律师解答 车祸导致骨折应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...查看全文
律师解答 未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果...查看全文
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律师解答 法律分析：因打架造成他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医疗费根据医...查看全文
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