1、因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十条，第四十六条，第四十七条
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2022-12-06 阅读:73法律咨询解答 范文如下： 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长
2022-12-06 阅读:84法律咨询解答 不符合规定的。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部
2022-12-06 阅读:78法律咨询解答 中介公司不是担保公司，它们之间有很明显的区别。中介机构是指依法通过专业知识和技术服务，向委托人提供公证性、代理性、信息技术服务性等中介服务的机构。担保，
2022-12-06 阅读:72法律咨询解答 按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工
2022-12-06 阅读:80只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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