法律咨询解答
无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁，可以到法院进行起诉。
但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工资支付暂行条例也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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