如何应对：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
《劳动法》
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法律咨询解答 要提起行政诉讼，一般需要满足以下条件：一、认为自已的合法权益受到行政机关具体行政行为的侵犯，才能提起行政起诉。不能对抽象的行政行为提出起诉。注：具体行政行
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2022-12-07 阅读:89法律咨询解答 要提起行政诉讼，一般需要满足以下条件：一、认为自已的合法权益受到行政机关具体行政行为的侵犯，才能提起行政起诉。不能对抽象的行政行为提出起诉。注：具体行政行
2022-12-07 阅读:69法律咨询解答 员工需要提前30天提出申请，也就是说现在提出辞职，不管企业批不批，30天后可以要求办离职手续，保留好你的辞职申请记录。再这之前，你还是要按照企业的制度来正常上班
2022-12-07 阅读:113法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-12-07 阅读:86法律咨询解答 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同
2022-12-07 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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