劳动纠纷律师收集整理了关于工地不签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工地不签劳动合同违法吗?
建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
劳动者和用人单位一旦产生了劳动关系，就应该签订劳动合同，若是没有的话，那劳动者可以到当地的劳动监管大队进行仲裁。并要求用人单位进行赔偿双倍工资，且劳动者若是处于试用期的话，那一般试用期不允许超过六个月。
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一、个人未签劳动合同被辞退有什么补偿?
个人未签劳动合同被辞退将会支付双倍的工资。
没签劳动合同被辞退用人单位要支付劳动者每月双倍工资。其次是单位未缴纳保险的损失。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
二、公司没与劳动者签订劳动合同风险是什么?
1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2)会承担商业秘密得不到保护的风险
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
3)会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
在现实生活当中，目前如果要签订劳动合同是需要双方当事人协商一致的，而且也需要明确劳动报酬以及保护条件等，如果说双方当事人在达成一致的情况之下，没有签订书面的劳动合同。也是因为用人单位方面原因所造成的，那么从第2个月开始，用人单位需要支付双倍工资。
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