法律咨询解答
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
相关法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 协议离婚的条件：1、男女双方自愿离婚;2、双方当事人对子女和财产问题，已经做了适当的分配和处理，并且双方没有争议。诉讼离婚的条件：1.重婚或有配偶者与他人同居的
法律咨询解答 收养孩子的条件：作为收养孩子的收养人，我国法律对收养孩子的收养人的要求是：(一)具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人;(二)年满三
法律咨询解答 1、被收养人条件（1）不满十四周岁的丧失父母的孤儿；（2）查找不到生父母的不满十四周岁的弃婴和儿童；（3）生父母有特殊困难无力抚养的不满十四周岁的子女。