劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第七十四条
法律咨询解答 依据《消费者权益保护法》，消费者与经营者发生的权益争议有五种解决方法：（1）与经营者协商和解。||即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争
法律咨询解答 根据相关法律规定：当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以
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律师解答 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县查看全文
律师解答 要求债务人偿还欠款不属于劳动争议，而是债务纠纷，如果要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，就是属于劳动争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二查看全文
律师解答 监护权存在争议的，由被监护人所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，指定监护人应当尊重被监护人的真实意愿，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院查看全文
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2022-12-07 阅读:91法律咨询解答 根据相关法律规定：当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以
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2022-12-07 阅读:101只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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