首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有《劳动合同法》规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十六条
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律师解答 一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申查看全文
律师解答 根据我国《海商法》船舶碰撞是指船舶在海上或者与海相通的可航水域发生接触造成损害的事故。其责任和赔偿如下：1．船舶发生碰撞，当事船舶的船长在不严重危及本船和船上查看全文
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2022-12-08 阅读:101法律咨询解答 被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者
2022-12-08 阅读:75法律咨询解答 如果是协议离婚，即使没有经济纠纷也必须有离婚协议书。如果是诉讼离婚则不需要什么协议书。一般来说，解除婚姻关系的途径有两种。一种是诉讼离婚，二是协议离婚。
2022-12-08 阅读:95法律咨询解答 在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人单位应当批准。 相关法律规
2022-12-08 阅读:87法律咨询解答 离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的
2022-12-08 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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