如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
《劳动合同法》第四十条
法律咨询解答 公民战时拒绝、逃避服役，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国刑法》第三百七十六条规定，战时拒绝、逃避服役罪，是指战时兵役部门向公民
法律咨询解答 由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效违法的。要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国法律都明确规定，生育权是公民基本的
法律咨询解答 非旅行社员工代理签订的旅游合同，旅行社应履行。除非其能证明该公章是伪造的，否则应当认定您与旅行社之间订立的旅游合同系双方真实意思表示，该旅游合同自签订时
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律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
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律师解答 当您的工厂因资金断裂无法支付员工工资时，确实存在被认定为破产的风险。根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，若企业因经营不善导致严重亏损，不能清偿到期债务，则查看全文
律师解答 员工可以先尝试协商解决问题，如果协商无果，可以联合向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以介入并责令查看全文
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2022-12-08 阅读:75法律咨询解答 由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效违法的。要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国法律都明确规定，生育权是公民基本的
2022-12-08 阅读:84法律咨询解答 非旅行社员工代理签订的旅游合同，旅行社应履行。除非其能证明该公章是伪造的，否则应当认定您与旅行社之间订立的旅游合同系双方真实意思表示，该旅游合同自签订时
2022-12-08 阅读:94法律咨询解答 虽然根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是
2022-12-08 阅读:90法律咨询解答 在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘
2022-12-08 阅读:70只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
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