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一、企业分立劳动合同终止吗
公司分立不影响劳动合同的履行，如果公司和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而不是终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司分立的形式有哪几种存续分立：
是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司；
解散分立：
是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。
原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。
在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。
此时总公司亦转化为母公司。
母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司分立并不是劳动合同终止的情形。
公司进行分立时，要和员工协商劳动合同履行问题，如果协商一致的，可以解除劳动合同，或者继续履行劳动合同。
相关内容：分公司撤销员工怎么补偿,分公司怎么办
一、分公司撤销员工怎么补偿
分公司撤销后和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、分公司怎么办
理注销流程
1、持分公司营业执照副本，到工商部门领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。
2、准备注销登记的相关材料。
因为分公司不具备法人资格(和一般公司注销不同之处)，注销登记材料应由所属公司做出决定并签署。
材料应当提交原件，提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。
3、材料准备完成后，向工商登记机关提交。
4、分公司注销登记经工商登记机关核准后，公司应持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。
同时，也要到技术监督局注销企业代码证。
5、如果分公司有银行账户的，需要注销银行账户，没有则不需要。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，撤销分公司和员工解除劳动合同的，员工工作满一年就支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年的，按一年支付，不满6个月的，按半个月支付。
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