参与社保出现工伤如何赔偿

劳动纠纷律师收集整理了关于参与社保出现工伤如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、参与社保出现工伤如何赔偿

参与工伤保险后，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤期间发的工资包括提成吗

在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。

按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。

要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。

申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：

1、提交申请书。

你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。

仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位为劳动者购买工伤保险后，劳动者发生工伤事故后，经认定属于工伤后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。

相关内容：工伤可以主张精神损害赔偿吗

一、工伤可以主张精神损害赔偿吗

发生工伤事故后，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿，所以劳动者不能主张精神损害赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、如何认定精神损害赔偿责任

精神损害赔偿的范围即指何种侵权损害情形下予以精神赔偿的问题。

精神损害赔偿实质上是侵权赔偿的一部分，它符合侵权赔偿的四个构成要件。

即

首先，有损害的事实发生，这是精神损害赔偿的前提条件，有损害事实的存在，侵害人才承担赔偿责任；

其次，精神损害的违法性，行为人的侵害行为必须违法，这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件，这与其他损害赔偿是相同的，刑事犯罪行为，不仅违反刑事法律，而且同时违反民事法律；

再次，违法行为与损害事实存在着因果关系，民法规定行为人对其侵害行为所造成的精神损害负赔偿责任，如果精神损害事实的发生与侵害行为无因果关系，行为人就不承担赔偿责任；

最后，侵权行为主观上有过错，侵权行为人的主观过错是精神损害赔偿民事责任的主观要件，侵权行为人只有主观上有过错，才承担精神损害的赔偿责任。

通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，劳动者发生工伤事故造成人身损害的，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿，所以劳动者不能主张精神损害赔偿。

造成伤残的，依据伤残等级获得伤残赔偿。

法律知识延伸阅读

怎么证明劳务合同关系,劳务关系死亡赔偿标准是什么

劳动纠纷律师收集整理了关于怎么证明劳务合同关系,劳务关系死亡赔偿标准是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怎么证明劳务合同关系 劳务

工伤事故赔偿的认定流程是什么

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故赔偿的认定流程是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤事故赔偿的认定流程是什么1、工伤报告程序用

工伤可以要求人身损害赔偿吗,工伤赔偿程序怎么走

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤可以要求人身损害赔偿吗,工伤赔偿程序怎么走的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤可以要求人身损害赔偿吗

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6