法律咨询解答
问明原因,一般情形下,建议批评教育。如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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