规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，就应当让劳动者知道。因此，根据劳动合同法第四条第四款的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，都应当让劳动者知晓，以便遵守执行。
中华人民共和国劳动合同法第四条
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2022-12-08 阅读:91只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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