法律咨询解答
1、这是典型的拖欠工资现象，老板必须全额支付工资，并承担相应的赔偿。2、工资被拖欠，没有证据也没有关系，因为劳动者没有这方面的举证义务，客观上也没有举证条件。因此，遇到这类问题，劳动仲裁部门将要求用人单位举证，如果用人单位无法举证，则认同劳动者的意见。3、员工违规，或给企业造成损失，企业可以进行经济处罚，但是必须依照企业的规章制度，如果规章制度里面没有规定，或规章制度本身不合理，则处罚无效。另外，无论何种情况，经济处罚额度上限不能超过员工当月工资的20%，并且剩下的工资不能少于当地最低工资标准。所以，你朋友的钱不会被扣很多，加上老板拖欠工资时间很长，应该支付赔偿金，你朋友得到的不应该少于总拖欠数额。4、这类情况需要到当地劳动局申请支持。由于情况简单，处理起来很容易，不必担心。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需
法律咨询解答 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）
法律咨询解答 公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴。基本工资是由职务工资、级别工资两部分组成，职务工资看任职级别，级别工资看你的工龄、学龄、任