法律咨询解答
劳动合同签订时间,正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,用工之日起一个月内,用人单位是必须与劳动者签订劳动合同,因此,劳动合同时间,正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中,往往用人单位是过了一个月之后,再与劳动者补签的,并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照深圳的审判实践,此时,劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,法院将不予支持。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 根据《治安管理处罚法》第七十二条,有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处2000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:1、非法持有鸦片
法律咨询解答 下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除
法律咨询解答 《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容,在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现,包括:1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天;2、在试用期间被证明