按照《劳动合同法》第十九条、第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条
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律师解答 可以回农村户口地申请入党，但需考虑实际情况。根据《党章》及组织规定，入党申请可向工作、学习或居住地党组织提出。若单位设有支部且方便，建议优先考虑。问题严重表查看全文
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2022-12-08 阅读:82法律咨询解答 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照劳动合同法规定；未作规定的，依照有关规定执行
2022-12-08 阅读:105法律咨询解答 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
2022-12-08 阅读:110法律咨询解答 １、单位集资房具有福利性质，直线本单位职工购买，转让无效，但实际操作过程中可以转让，如果转让方一旦反悔，购买方的权益将无法保障实际中问题较多．未取得产权证的房屋
2022-12-08 阅读:90只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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