要求偿还欠款是否属于劳动争议

2022-12-08来源:网络140 人看过

借贷纠纷律师收集整理了关于要求偿还欠款是否属于劳动争议的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。

一、要求偿还欠款是否属于劳动争议

要求债务人偿还欠款不属于劳动争议,而是债务纠纷,如果要求用人单位支付拖欠的劳动报酬,就是属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

二、劳动纠纷没有劳动合同怎么处理

劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。

对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据,其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。

劳动者不仅要举证劳动关系的存在,还必须举证劳动期限的长短。

证据材料包括如下:

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。

被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。

债权人要求债务人还款的,不属于劳动争议,而是债务纠纷。

如果劳动者要求用人单位支付拖欠工资的,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决争议。

借出去的钱多长时间就过了追诉时效

一、借出去的钱多长时间就过了追诉时效

民法典规定,出借的钱过了还款期限后,如果超过3年不主张,就会超过诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、起诉对方借钱不还后仍然没还怎么办

按规定,因为一方借钱不还起诉法院后,经判决会给民事判决书,判决对方积极还款的,要受判决书的约束。

并且,如果欠款人经判决后还是不肯还钱的,借款人可以向法院申请强制执行。

欠款人申请强制执行时,要注意以下问题:

(一)、申请强制执行的期限按规定,权利人申请执行的期限为二年,从判决书规定履行期限的最后一日开始计算。

(二)、申请强制执行要具备以下条件:

1、申请时要向作出一审裁判的法院提出;

2、申请强制执行时要提交以下的材料文件:

(1)申请执行书;

(2)作为执行根据的生效法律文书,即民事判决书;

(3)申请人的身份证明;

(4)如果申请人是作为继承人或者权利承受人申请执行,要提交继承或者承受权利的证明文件。

(三)、申请强制执行的申请费

1、没有执行标的的,每件交纳50-500元;

2、执行金额不超过1万的,每件交纳50元;

超过1万元至50万元的部分,按1.5%交纳;

超过50万元至500万元的部分,按1%交纳;

超过500万元至1000万元的部分,按0.5%交纳;

超过1000万元的部分,按0.1%交纳。

通过上述分析可以知道,依据《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,所以借款的还款期限届满后,如果超过3年不起诉的,就会超过诉讼时效。

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