劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。
二、没有签订劳动合同该怎么维权
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
公司未与劳动者签订劳动合同的行为是违反了国家对《劳动合同法》管理的规定，只要未签订合同被辞退就可以主张双倍的工资，用人单位必须要支付，不能以任何的理由拒绝，这可以由双方来进行协商，如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁。
相关内容：民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿
一、民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿
民法典规定，如果合同工和单位建立的不是劳动关系，合同工被单位解除的，有什么补偿要看合同约定，如果合同没有约定的，没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
二、临时工可以不签订劳动合同吗
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。
劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。
另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。
同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。
如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。
当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
依据《民法典》的规定，合同工和用工单位建立的是合同关系而不是劳动关系的，合同工被单位解除后，有什么补偿要看合同的约定，如果合同没有约定的，就没有补偿。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司破产后法人的责任是怎样的：对于企业破产法人承担什么责任这个问题，以下可作为参考：法人责任是指一种以法人财产为基础的有限责任。法人财产是法人对外承担民
法律咨询解答 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工
法律咨询解答 今天我们来聊聊股权投资的问题。私募股权我个人认为应该是私人股权投资行为。所谓的私人股权投资，其实是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自