劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿
民法典规定，如果合同工和单位建立的不是劳动关系，合同工被单位解除的，有什么补偿要看合同约定，如果合同没有约定的，没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
二、临时工可以不签订劳动合同吗
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。
劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。
另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。
同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。
如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。
当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
依据《民法典》的规定，合同工和用工单位建立的是合同关系而不是劳动关系的，合同工被单位解除后，有什么补偿要看合同的约定，如果合同没有约定的，就没有补偿。
相关内容：民法典中关于解除劳动合同多长时间
一、民法典中关于解除劳动合同多长时间
民法典对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理；
2、公司规章必须经过民主程序制定；
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；
2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；
4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；
7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
通过上述分析可以知道，民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。
而《劳动合同法》规定。
如果协商解除劳动合同的，双方协商一致后解除。
如果是劳动者单方解除的，自书面通知30天后解除。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中合同解除后员工的保险该怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中合同解除后员工的保险该怎么
法律咨询解答 解除收养关系诉讼费：一、解除收养关系诉讼费包括哪些根据《诉讼法管理办法》的相关规定1、第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（1）案件受理费；（2）申请费；（3）
法律咨询解答 三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道