劳动纠纷律师收集整理了关于没有签合同能申请劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有签合同能申请劳动仲裁吗?
1、没有签合同不一定能申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
二、可以签署劳动合同的最高用工年龄是几岁?
1、以签署劳动合同的最高用工年龄是退休年龄
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、员工的退休年龄怎么确定
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
没有签合同的职员并不一定会与单位发生劳动争议，若是不存在争议，当然无需提出劳动仲裁的请求。对于争议存在的情形，若是不能拿出相关证明劳动争议确实存在的证据，提出的劳动仲裁请求，也极有可能并不会被当地的仲裁机构受理。
相关内容：工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗？
一、工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗?
1、工作两年没签合同不一定可以申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，若是不提出仲裁请求，不得向法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位拒签劳动合同该怎么办
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，职员可以选择从单位离职，若是在单位就职的时间已经超过一个月，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
并不能简单的根据职员入职的时间，来判断是否可以提出劳动仲裁的请求。根据现行法的规定，不管劳动者是否与单位签署了劳动合同，也不管就职时间的长短，只要确实与单位存在劳动关系，且发生了劳动争议，那么就可以提出劳动仲裁的请求。
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