劳动纠纷律师收集整理了关于17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动仲裁的基本流程是怎么样的
1、仲裁申请。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；
2、案件受理。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知；
3、组建仲裁庭。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成；
4、调查取证。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；
5、仲裁调解。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；
6、仲裁裁决。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
申请劳动仲裁一般是针对于单位与劳动者产生纠纷而实施的行为，只要双方建立了劳动关系，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，如果未进行签订就可以申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满意还可以向法院起诉解决，这都是有规定的。
相关内容：郑州劳动仲裁费律师费分别是多少？
一、郑州劳动仲裁费律师费分别是多少?
郑州劳动仲裁费为0元、律师费可能为几千元。
1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、劳动仲裁律师费可能为几千元。
律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
二、劳动仲裁受理范围是什么?
1、发生劳动争议后，都可以提出劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(3)因除名、辞退和、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳务仲裁的证据
(1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
(2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
(3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
(4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
(5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
(6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
提出劳动仲裁的请求是需要提交相关证据的，有些纠纷当事人并没有能力收集相关证据，此种情形下，该当事人可能会委托律师来为自己收集相关证据。委托人需要支付的律师费金额，可能会与收集劳动仲裁相关证据的难易程度有关。
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