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一、半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿
支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清自己的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
三、哪些情形可以解除劳动合同
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
1、法定解除是在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2、约定解除是在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
未签订劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，即使本人主动的离职也可以要求用人单位承担相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的时间，工作的收入来进行计算，这可以由双方协商，如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁。
相关内容：民法典中解除完劳动合同之后怎么处理
一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理
民法典对解除完劳动合同之后怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的方式有哪些
解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：
(1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
(2)劳动者主动辞职。
此时用人单位不用支付经济补偿金。
(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
如因用人单位未足额支付工资等。
(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
如：
员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
通过上述分析可以知道，民法典对解除完劳动合同之后怎么处理
没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同后用人单位出具解除劳动合同证明，并且办理社保关系转移。
而劳动者要交接好工作。
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