法律咨询解答
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
相关法律规定
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律知识延伸阅读
借贷纠纷律师收集整理了关于民法典中欠条在法律上多长时间有效的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、民法典中欠条在法律上多长时间有效
关于帮信罪四十万判多久时间?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、帮信罪四十万判多久时间?1、帮信罪四十万判三年以下有期徒刑或者拘役。帮信罪
法律咨询解答 离婚冷静期为三十天。离婚冷静期是指夫妻在离婚时,法律要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。根据《民法典》的相关规定,自婚姻登记机关收到离婚登