不合法。
1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;
2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;
3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
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